Formación

Reunión de Trabajo

La formación en la empresa debe ser entendida como un ejercicio de participación e intercambio, una forma de compartir saberes diferenciados y equivalentes, y no como un movimiento que va de “aquel que sabe” a “aquel que no sabe”. Debe enfocarse como una experiencia de cooperación.

Nuestra experiencia nos indica que cualquier cambio diseñado e implantado en la organización se consolida gracias a la asimilación de los nuevos paradigmas, y que estos sólo se asimilan mediante la formación. La formación es un concepto transversal que debe estar contemplado de forma implícita y explicita en cualquier proceso de cambio.

Las personas son un conjunto de necesidades, motivaciones, conocimientos, valores, creencias, interacciones, conflictos y comportamientos. Según aumenta la complejidad de las organizaciones, diversas medidas económicas, tecnológicas, estructurales, jurídicas, etc, se van desarrollando para alcanzar los objetivos, pero los sujetos de todos los procesos son individuos. La interacción entre los individuos en el marco de un grupo da lugar al sujeto grupal. A su vez, la interacción entre grupos, entre individuos y entre unos y otros, en el marco de la organización, da lugar al sujeto organizacional. Todo entramado social resultante es un sistema complejo.Clase Grupo

Nuestros servicios contemplan desde metodologías de formación individuales basadas en modelos de coaching, mentoring y similares, hasta entrenamientos grupales, todos ellos con el único objetivo de cambiar las organizaciones a culturas más participativas y que permitan un crecimiento de la organiación.

Enfatizamos en la dimensión humana de los cambios. Pasar a un trabajo colectivo en equipo, exige la formación en “relaciones humanas” para cambiar los contenidos habituales y las formas de sus interrelaciones.